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培养高情商管理思维,让员工对你服服帖帖!
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时间:2024-09-10 20:00:40
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第一次当领导管理不好员工怎么办,看完这本书狠狠提升自己
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如何做领导?如何管理?如何提升自己的领导力?这本书有你想要的答案!
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为将者不一定可为帅,管理学是一门很大的学问。
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管理就两件事,管人要稳,管事要准。助你好好管理
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对管理感到迷茫的,别人永远不可能告诉你的,都在这本《管得恰到好处》中
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优秀的管理者都是怎么布局的?怎么做好当天工作的?
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一点一滴培养的你的领导气质
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性格高敏感,容易焦虑的人一定抓住机会,其实你们超级容易成功啊 高敏感是优点!在所有人中性格敏感容易紧张,容易焦虑的人其实只占到15%~20%左右!其实越是容易精神内耗,性格越是高度敏感,越是容易焦虑的人,都是超级有天赋的人!正恰恰因为你们的情商和智商特别的高,所以你们才会有比别人更强的共情力和洞察力。 这也是为什么很多人说性格高敏感的人群其实天生就不是普通人。你们是很有天赋,创业成功或者事业爱情婚姻双丰收的。 所以越是发现自己性格极其敏感,容易泪失禁体质啊。容易焦虑,容易过度思考的时候,你越是应该意识到你是非常聪明的人,你是非常容易成为人中龙凤的人。你要做的就是用对自己的高敏感努力的向上爬,努力的提升自己的眼界。不要浪费了自己这种天生的天赋。你与生俱来的天赋给你赏饭的时候,你记得要端碗啊!!!
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如何成为优秀的管理者。沟通有温度、做事有力度、反馈有准度
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来看看顶尖管理者是如何用人的
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有段位的管理者都是如何沟通的,作为高级管理者, 沟通是非常重要的01
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对管理感到迷茫的,别人永远不可能告诉你的,都在这本《管理者话术》中02
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忍让只会换来别人得寸进尺,要尽早锻炼自己与人据理力争的能力! 你有没有发现,善于为自己争取的人,往往是得到更多的人?有理就要讲出来,坚决不吃哑巴亏!这本书为我们详细讲解了据理力争的十大法则,结合具体的争辩场景,手把手教我们如何运用这些法则,维护自己的合法权益!作者是牛津大学的法学系老师,内容专业严谨,又通俗易懂!嘴笨反应慢,性子软的人,这本书一定要好好读一读!
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