老板画的饼不得不防！来看看她如何抵御不公职场待遇！

不得因产假降低女职工工资福利待遇！
《妇女权益保障法》第四十八条明确指出，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。
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